2022年全方位营造更具吸引力的人才发展环境
34.强化人才法治保障。大力营造有利于人才创新创业的公平公正法治环境,加快推进知识产权立法,实施最严格的知识产权保护。建立海外知识产权维权援助机制,对知识产权海外维权提供信息、法律服务等支持。发挥深圳国际仲裁院、深圳知识产权法庭作用,为高层次人才和团队开辟知识产权保护绿色通道。加快建设中国(深圳)知识产权保护中心、南方知识产权运营中心等平台,发挥市知识产权服务联盟作用,为高层次人才来深创新创业提供法律服务。为高层次创业人才配备法律顾问。
35.建设人才诚信体系。建立人才信用征信系统,打通各级政府部门和相关组织、机构之间的信息壁垒,促进信息开放共享。加强行业诚信建设,发挥行业协会(学会)自我教育、自我管理和自我监督作用。加强人才信用管理,将人才信用作为人才引进、认定评定、选拔培养、财政资金支持、享受人才安居等优惠政策的重要参考依据,实行严格的失信惩戒制度。实行人才认定评定和申报奖励补贴、科研项目资助等诚信申报承诺制度。推动成立由我市企事业单位和高层次人才组成的人才诚信联盟。
36.加大安居保障力度。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才安居保障体系。“十三五”期间筹集不少于30万套人才住房,租购并举面向各类人才提供住房。充分发挥人才住房专营机构在人才住房投融资、建设筹集、运营管理及综合服务等方面的作用。完善人才安居办法,建立人才住房封闭流转制度。通过建设筹集一批人才公寓和购买服务等方式,为来深的外国人才和柔性引进的高层次人才提供租赁和短期免租住房服务。
37.完善人才子女入学政策。充分发挥和挖掘政府、社会力量作用与潜能,“多元联动”发展优质教育资源,创办和打造更多优质中小学校。支持新建若干高水平国际学校,在符合条件的我市中小学校开设国际部。我市高层次人才享受子女入学待遇不受任期、户籍限制。在我市工作的留学归国人员可凭留学人员资格证明,为其随归子女申请就读公办幼儿园和中小学校。
38.强化人才医疗健康服务。我市A类人才可享受一级保健待遇,B, C类人才可享受二级保健待遇,D类人才可享受三级保健待遇,无单位经费来源的由市财政予以保障。对在我市工作但未在我市参加社会保险的高层次人才,在任期内由市财政给予每人每年最高2万元的商业养老和商业医疗保险补贴。在国际化社区和国际化企业聚集的重点片区配置国际化名医中心或门诊部,在我市三甲医院开设优诊通道和特需门诊,为高层次人才和外籍人才提供预约诊疗和外语服务。
39.提供海外人才停居留便利。具有世界知名大学学士学位及以上的留学归国人才、外籍人才、港澳台专业人才及其配偶、子女,可在人才住房、医疗教育、社会保险、创新创业支持等方面,按有关规定享受市民待遇。获得世界知名大学学士学位及以上的应届外籍毕业生,可直接申请外国人来华工作许可。落实国家人才签证政策,进一步扩大外国人才签证发放范围,对符合我市重点产业发展需要的紧缺高层次外国人才,可突破年龄限制。来深创业外籍华人,符合条件的可直接申请5年有效的居留许可。简化外籍人才到属地派出所办理住宿登记的手续,对在深圳有固定工作单位的外籍人才通过网络等方式登记住宿。通过增设体检站点、体检结果互认等方式,为外籍人员办理出入境健康体检证明提供便利。外籍人才凭护照可在我市办理驾照申领和转换业务,同时凭在我市工作和收入证明可办理银行卡业务。实施海外人才社会融入计划,开展海外人才融入培训。研究出台长期在深工作的外国人才在深养老保障措施,解决人才退休后在深居留、生活等问题。
40.完善一站式人才服务体系。加快人才综合服务平台建设,加强人才供需对接,实行人才服务事项“一个窗口受理、一次性告知、一站式办理”。为高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接办理子女入学、人才住房、医疗保健、奖励补贴申报等业务,并在政务服务咨询、融资对接、机场贵宾、停居留和出入境、报考学车、换领驾照等方面享受礼遇或绿色通道。为高层次人才和在站博士后租用新能源小汽车提供优惠。鼓励用人单位为确属需要的高层次人才配备行政助理,完善高层次人才服务专员制度,为人才认定、申报和享受生活待遇提供免费帮办服务。