龙岗区深龙英才计划 详情

关于2022年龙岗区企业经营管理类深龙英才任期考核评价工作的通知

各有关单位和个人：

　　根据我区有关政策规定，为加强我区深龙英才队伍管理，现开展企业经营管理类深龙英才任期考核评价工作，有关内容如下：

　　一、适用对象

　　经区工业和信息化局认定的企业经营管理类深龙英才。

　　二、考核主体

　　区工业和信息化局负责本部门认定的深龙英才任期考核组织实施工作，深龙英才所在单位应配合实施。

　　三、考核评价内容及方式

　　深龙英才考核评价内容主要包括道德品质、业绩贡献两方面。道德品质考核评价内容主要包括：

　　(一)遵纪守法，无不良诚信记录和不良学术记录，无侵犯知识产权行为;

　　(二)乐于奉献、团结协作的团队精神;

　　(三)科学严谨、求真务实的工作作风。

　　业绩贡献考核评价内容主要包括人才的经营管理、创新价值、工作能力、产业贡献、荣誉奖项、人才培养、科学普及和团队建设等情况。

　　四、考核评价程序

　　(一)考核申请。深龙英才在首个任期期满当月内提出任期考核申请，填写《龙岗区企业经营管理类深龙英才任期考核申请表》，简述个人任期年度内的道德品质、业绩贡献等情况，提供相关业绩贡献佐证材料。深龙英才未在规定时间内提出考核申请的，视为自动放弃考核，不再延续任期。

　　(二)考核评价。由区工业和信息化局组织考核小组，考核小组对深龙英才提供的材料进行审核，开展考核评价，填写《龙岗区企业经营管理类深龙英才任期考核评价表》;针对审核内容，必要时可征询其他相关部门意见建议。

　　(三)结果公示。考核评价初步结果由区工业和信息化局进行公示，公示期为5个工作日。对公示有异议的，可向区工业和信息化局反映，区工业和信息化局应对所反映的情况和问题进行认真调查核实，情况属实的，对考核评价结果予以更正并重新进行公示。

　　(四)提交审核。公示期满无异议的，考核小组将考核评价初步结果提交区工业和信息化局党组会审议。

　　(五)告知结果。确认考核评价结果后，在深龙英才首个任期届满前将考核结果以及其他相关材料抄送区人力资源局，并告知深龙英才本人。

　　深龙英才本人对考核评价结果有异议的，可于收到考核评价结果后10个工作日内向区工业和信息化局提出申诉，申诉需提交相关证据材料。区工业和信息化局应在60个工作日内完成对申诉的调查核实。

　　五、考核评价结果

　　任期考核评价结果分为合格、不合格两个等级。深龙英才考核评价结果合格的，自期满之日起自动延续一个任期，并予以发放续任证书。任期考核不合格的，不再延续任期，终止有关政策待遇。

　　深龙英才出现下列情形之一的，考核评价结果定为不合格：

　　(一)以不正当手段影响考核结果的;

　　(二)任期内，存在不良诚信记录或不良学术记录，存在侵犯知识产权、违法犯罪等行为的;

　　(三)任期内，履职不到位，给企业、社会造成较大负面影响的;

　　(四)申请考核前3个月内未在深圳市连续缴纳(不含补缴)社保;

　　(五)其他不符合深龙英才任期延续的情形。

　　六、监督管理

　　深龙英才任期考核评价实行“诚信申报”模式，人才和用人单位应当对申报信息和考核材料的真实性、准确性、完整性和合规性负责。

　　区工业和信息化局可对申请人及所在单位进行事中事后抽查，申请人及所在单位须按要求配合提供申请人工资流水、出入境记录、房屋(场地)租赁合同、员工名册、银行流水、单位纳税记录、技术技能人才证书或知识产权等相关材料进行核实。

　　深龙英才在续任任期内发生工作变动，或所在单位发生注册地变更、法人代表变更等重大事项，人才所在单位应在事项发生之日起五个工作日内向区工业和信息化局报告。

　　深龙英才在续任任期内出现下列情形之一的，终止任期和有关政策待遇：

　　(一)违法乱纪产生不良社会影响的;

　　(二)人才资格或有关奖项因个人负面原因被主管单位撤销的;

　　(三)违反诚信承诺或存在弄虚作假行为的;

　　(四)其他严重违反深龙英才有关管理规定的。

　　七、其他

　　深圳市杰出人才、外籍人才或因超龄无法缴纳社保的人才，不受相关社保条件限制，所在用人单位应当出具人才在职证明。注册地、纳税地、统计地均在龙岗区的母子公司，视为同一用人单位。

　　深圳市龙岗区工业和信息化局

　　2022年9月21日