韶关市翁源县做深做实人才服务赋能城乡融合发展
近年来，韶关市翁源县始终把优化人才服务作为推动县城城镇化和城乡融合发展的重要任务，全力提升人才发展生态，不断增强人才吸引力，为县城城镇化和城乡融合发展提供有力的智力人才支撑。2023年，翁源县实现全日制博士研究生刚性引进和海外高层次人才刚性引进“双零”突破，翁源县高层次人才总量751人，较2022年增长29.93%。
一、主要做法
（一）建立人才激励机制
出台“百千万工程”支持人才入县下乡十项措施和“滃江人才工程”等政策，每年投入超1500万元财政资金支持人才发展，叠加人才引进津贴，设立职称补贴、特殊人才津贴，做优安居、医疗、教育等“全周期”服务链，近三年兑现奖励金超4000万元。
（二）完善人才配套服务
实施人才安居乐业暖心行动，投资2.6亿元建设工业园区商务配套，建成“拎包入住”人才公寓700余套；累计投入6.3亿元改善教育办学条件，新增中小学、幼儿园公办学位12265个；年均投入500多万元，保障“五馆一院”等文化人才服务场所，打响“潮涌滃江”文艺品牌。
（三）强化定向精细服务
创新“一事一议”方式，聚焦行业领域、发展阶段、结构层次等方面的差异化需求，给予“专属支持”。开展“百家企业、百名人才深化服务”行动，县领导、职能部门“下沉一线”，为企业人才提供“一站式受理、一次性告知、全过程保障”服务。创建“兰韵翁企·政企沙龙”“高质量发展人才座谈会”交流品牌，把“问题清单”变为“满意清单”，累计开展座谈交流14期，解决问题诉求192项。
（四）提升服务平台效能
坚持“月月有安排、周周有活动”，发挥文旅节庆、创业路演等人才活动作用，拓展人才驿站服务场景，依托县乡村振兴人才驿站联动举办“三华李节”农文旅大会，吸引院校专家、网红大咖170多人，签约优质项目28个，投资额达51.9亿元。深挖资源禀赋，打造差异竞争、错位发展的镇级人才驿站体系，翁城镇塑造“新乡贤”人才品牌，联合羊城晚报艺术研究院，举办“书卷气”“天大地大”等系列展览，吸引茅盾文学奖得主、故宫博物院研究员为代表的50多名专家学者支持乡村人才振兴。
二、主要成效
2023年，翁源县聘用教育教学、产业科技、医疗卫生等领域硕士研究生学历以上人才29名，“韶州工匠”38名；开展“百镇返千才”招商招才活动174次，吸引返乡创业人才141人、项目87个，实际投资额超4亿元。截至2023年底，翁源县中级以上专业技术人才和技能人才共2778人，其中正高级职称27人、副高级职称557人，中级职称2025人；技能人才中高级技师5人、技师24人、高级工41人、中级工66人、初级工62人；农村实用人才中高级职称5人，中级职称60人。
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