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申报已结束大鹏区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进和培育

大鹏区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进和培育:全职引进人才或团队、柔性引进人才或团队。给予最高500万元的补贴。

发布时间:2020-07-01 | 区级 人才计划 资金 关注

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  • 项目介绍
  • 历年申报通知
  • 政策依据

  一、扶持范围

  扶持的文化领域包括:

  (一)文学类。包括具有较高文化价值和学术价值的文学创作项目。主要指长篇小说、纪实文学、中短篇小说、诗歌、散文专集、文学评论等。

  (二)音乐舞蹈类。包括创作、编导平的音乐和舞蹈等。表演具有较高艺术水平的音乐和舞蹈等。

  (三)戏剧曲艺类。包括创作、编导平的音乐剧、话剧、歌舞剧、曲艺等。

  (四)书画摄影类。包括美术、书法、摄影等。

  (五)文化技艺类。包括文物保护、非物质文化遗产保护传承、民俗研究、文献编著、图书馆学研究、公共文化服务研究、文艺理论项目研究等。

  (六)文化产业类。包括工艺设计、文化创意、影视制作、演艺、娱乐、文化会展、数字内容和动漫、艺术传媒等。

  (七)文化科技类。包括特效制作在内的文化应用类软件开发及硬件研发等。

  (八)文化跨界发展类。以文化产业为支撑的投融资平台建设、文化市场集成推广技术研发、文化集成传播平台建设、跨国文化贸易交流机构和组织建设等。

  扶持和培育的具体范围可根据新区年度文化工作计划进行动态调整。


  二、基本条件

  高层次文化人才应具备以下基本条件:

  (一)热爱中国,身体健康。

  (二)申请人不受国籍和户籍限制,在大鹏新区自主创业或已经与大鹏新区相关单位签订劳动合同或达成工作意向的人员均可申请。

  (三)自主创办的单位或所在用人单位须在大鹏新区依法注册登记。

  (四)依法纳税并缴纳社保(依照相关规定不需要缴纳社保的除外)。

  (五)热爱文化事业,德艺双馨,乐于奉献,作风严谨,具有较强责任感、使命感、专业素养和组织领导能力,在专业领域具有较高的知名度和较大影响力。

  (六)遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德。无不良学术记录和恶意欠薪欠款等不良诚信记录;无侵犯知识产权行为;未曾在申请、享受各级政府扶持中有弄虚作假和严重违规行为;没有因涉嫌违法行为正被有关行政部门调查或被行政处罚后未满2年的情况;最近3年无违法违规行为;未被人民法院列入失信被执行人名单。

  (七)海外及港澳台人才应遵守中国法律,没有国家法律法规禁止或者限制的情形。


  三、人才分类

  高层次文化人才是指在文化领域贡献显著、业绩及专业水准处于领先地位的人才,分为A类人才、B类人才、C类人才。原则上,A类人才年龄不超过60周岁,B类人才年龄不超过55周岁,C类人才年龄不超过45周岁。有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。A. B, C三类人才除符合第四条的基本条件外,还须符合下列条件之一:

  (一)A类人才

  1.近10年主创、主编、主导、主演的文艺作品获全国性文艺类评奖金奖,无等级奖项的以专家评审意见为准;获得国际和国外文艺大奖的,以国家政策规定和专家评审组评审意见为准。

  2.被评定为文化艺术类正高级专业技术职称,且具有相关专业和领域15年以上工作经验。国家级项目、工程、课题等负责人优选引进。

  3.曾就职于国家级文艺团体、新闻出版和广播影视机构,被正式聘用在编剧、导演、主演、主任编辑、高级记者等岗位5年以上,其业绩成果在文化业界具有广泛影响力的。

  4.近10年,作为制片人、导演等主要负责人通过市场化方式推出3部以上在全国院线上映的电影或1部票房达10亿以上在全国院线上映的电影,并取得良好社会效果。

  5.在世界和全国著名摄影工作室、主题乐园、文化旅游区、影视工厂、动漫网游公司担任过主创、主要负责人、研发创作核心成员,具有较强独立研发创作能力,并有突出实践成果的。

  6.符合最新《深圳市人才认定标准》杰出人才、国家级领军人才或《深圳市海外高层次人才认定标准》A类人才认定标准条件而未被认定的人才。

  7.经评审通过并认定的全职引进优秀人才团队领衔人(每团队限1名)。

  8.其他未列举的文化领域A类人才认定参照上述标准议定,但不得明显低于上述标准。

  (二)B类人才

  1.近10年主创、主编、主导、主演的文艺作品获全国性文艺类评奖银奖或省级文艺类评奖金奖,无等级奖项的以专家评审意见为准;获得国际和国外文艺奖项的,以国家政策规定和专家评审组评审意见为准。

  2.被评定为文化艺术类副高级专业技术职称,且具有相关专业和领域10年以上工作经验。省级项目、工程、课题等负责人优选引进。

  3.曾就职于省级文艺团体、新闻出版和广播影视机构,被正式聘用在编剧、导演、主演、主任编辑、高级记者等岗位5年以上,其业绩成果在文化业界具有广泛影响力的。

  4.近10年,作为制片人、导演等主要负责人通过市场化方式推出2部以上在全国院线上映的电影,并取得良好社会效果和经济收益的。

  5.在世界和全国著名摄影工作室、主题乐园、文化旅游区、影视工厂、动漫网游公司担任过研发创作主创成员或主要演员,具有一定独立研发、创作、表演能力,并有一定实践成果的。

  6.符合最新《深圳市人才认定标准》地方级领军人才、《深圳市海外高层次人才认定标准》B类人才认定标准条件而未被认定的人才。

  7.其他未列举的文化领域B类人才认定参照上述标准议定,但不得明显低于上述标准。

  (三)C类人才

  1.全国知名文化学者,且担任过国家部委或省级正式顾问。

  2.近10年主创、主编、主导、主演的文艺作品获全国性文艺评奖铜奖或省级文艺评奖银奖,无等级奖项的以专家评审意见为准;获得国际和国外文艺奖项的,以国家政策规定和专家评审组评审意见为准。

  3.被评定为文化艺术类副高级专业技术职称,且具有相关专业和领域8年以上工作经验。市级项目工程、课题等负责人优选引进。

  4.被列入我市当年紧缺技能人才;已在新区文化领域有关单位或社会团体研发、创作出了具有较高水平和本土特色的文艺作品和文化产品,并被专家评审认可的主创、主编、主导和主演。

  5.从事文化艺术创作、演出、运营等工作,近10年参加国际大型演艺及艺术交流活动并建立合作交流机制,在国内外具有公认影响力。

  6.符合最新《深圳市人才认定标准》后备级人才、《深圳市海外高层次人才认定标准》C类人才认定标准条件而未被认定的人才。

  7.其他未列举的文化领域C类人才认定参照上述标准议定,但不得明显低于上述标准。


  【高层次文化人才团队及分类】本办法所称的高层次文化人才团队是指由1名领衔人和至少2名核心成员组成且在文化领域具有较高知名度和较大影响力的团队,分为项目策划团队、运营管理团队、“互联网+,,创新团队、文化名家工作室四类:

  (一)项目策划团队。具备创作过世界性或国家级文化艺术大奖优秀作品背景,或具备组织策划并取得行业内公认的一流项目经历(如票房或对市场有重大影响力或在全国排名前列)的团队。

  (二)运营管理团队。具有5年以上的文化资本市场运营或项目管理经验,或主持过重大文化项目的团队。

  (三)“互联网+”创新团队。具有3年以上“互联网+”领域成功运作经验,或有文化业界公认的开发创意及项目成果的团队。

  (四)文化名家工作室。文化名家工作室必须在新区有固定的场所,常年开展正常稳定的活动;有健全的组织机构和管理制度,工作台账完备,无不良信用记录;具有示范性和地域代表性,文化特色鲜明。


  【名家工作室领衔人】文化名家工作室的领衔人除符合第四条的基本条件外,还须符合下列条件之一:

  1.已享受国务院、广东省、深圳市政府特殊津贴。

  2.获得下列荣誉称号之一的:全国宣传文化系统“四个一批”人才、全国杰出专业技术人才、中国工艺美术大师、广东省青年文化英才、广东省基层宣传文化能人、国家或省级非物质文化遗产项目代表性传承人。

  3.近10年获得全国性文艺类和广东省文艺类评奖奖项。

  4.具有文化艺术系列正高级专业技术职称或具有文化领域类别的国家级社会团体会员资格,其业绩在专业领域内具有广泛的影响力。

  5.在省内外有较高知名度,文化、技艺某一门类中为代表性人物或有创造性成就者,并得到省内同行专家或社会公认者。

  6.长期致力于本土文史研究、非物质文化遗产传承、民俗民间文化搜集、整理和研究工作,具有政府权威部门评定的创新性研究成果,对文化建设和文化事业发展有突出贡献的。


  四、扶持标准

  【全职引进扶持标准】经新区文化部门评审认定的全职引进的人才及人才团队扶持标准如下:

  (一)全职引进人才。A类人才可给予最高300万元的奖励扶持,B类人才可给予最高200万元的奖励扶持,C类人才可给予最高100万元的奖励扶持,以上扶持资金在签订合同后按服务年限等额拨付。

  (二)全职引进团队。对获得国家级、省级、市级政府部门认定的团队,可分别给予最高500万元、300万元、100万元且不超过上级资助50%的扶持,并根据项目合作协议期限按年度等额拨付。

  全职引进团队的领衔人符合本办法第四条、第五条申报条件可同时申请相应层次的人才扶持。

  【柔性引进扶持标准】经新区文化部门评审认定的柔性引进的人才及人才团队扶持标准如下:

  (一)柔性引进人才。A类人才可给予最高40万元的奖励扶持,B类人才可给予最高30万元的奖励扶持,C类人才可给予最高20万元的奖励扶持,以上扶持资金在签订服务协议后按协议规定拨付。

  (二)柔性引进团队。对柔性引进的人才团队给予最高50万元的扶持,并根据项目合作协议期限按协议规定拨付。此外,在服务年限内给予每个正常运作的人才团队每年10万元工作经费。人才团队为新区每培养1名省级以上、市级、区级(指被认定为新区“鹏程计划”优秀人才)名家的,分别给予50万元、20万元、10万元的一次性奖励。

  柔性引进团队的领衔人和成员,不得申请本办法的个人扶持。

  【全职引进提升资助】经新区文化部门评审认定的全职引进的人才和人才团队领衔人,在履约服务期间可申请脱产学习(进修)资助经费、短期研修资助经费以及参加学术会议资助经费。学习培训、学术会议的起止日期应在履约服务期间以内。

  (一)脱产学习(进修)资助。是指对申请人脱产((4个月以上、2年以下)赴国内外知名高等院校参加学习(进修)所提供的经费资助。脱产学习(进修)内容应与申请人所从事的核心工作领域紧密相关。资助标准如下:

  经新区文化部门批准,A类人才可获得每学年最高1.5万元的资助;B类人才可获得每学年最高1. 2万元的资助;C类人才 可获得每学期最高1万元的资助。

  (二)短期研修资助。是指对申请人短期( 20天以上、不超过4个月)赴国内外知名科研机构、学术组织、高等院校进修或开展学术项目合作、担任访问学者的学术交流活动所提供的经费资助。研修活动内容应与申请人所从事的核心工作领域紧密相关。经新区文化部门批准,各类人才的资助标准如下:

  A类人才参加国外短期研修的,可获得每年最高0.8万元的资助;参加国内(含港澳台)短期研修的,可获得每年最高0.4万元的资助。

  B类人才参加国外短期研修的,可获得每年最高0.6万元的资助;参加国内(含港澳台)短期研修的,可获得每年最高0.3万元的资助。

  C类人才参加国外短期研修的资助;可获得每年最高0.4万元的资助;参加国内(含港澳台)短期研修的,可获得每年最高0.2万元的资助。

  (三)参加学术会议资助。是指对申请人应邀参加由国内外知名科研机构、学术组织、高等院校举办或者由政府机构、著名企业举办的本学科、本研究领域的高层次学术会议、培训与交流活动所提供的经费资助。学术会议内容应与申请人所从事的核心工作领域紧密相关。经新区文化部门批准,各类人才的资助标准如下:

  A类人才参加全球性国际学术会议的,可获得每年最高0. 5万元的资助;参加全国性(含港澳台)学术会议的,可获得每年最高0. 3万元的资助。

  B类人才参加全球性国际学术会议的,可获得每年最高0. 4万元的资助;参加全国性(含港澳台)学术会议的,可获得每年最高0. 2万元的资助。

  C类人才参加全球性国际学术会议的,可获得每年最高0. 3万元的资助;参加全国性(含港澳台)学术会议的,可获得每年最高0. 1万元的资助。

  【政策待遇】全职引进的文化人才和人才团队领衔人可依据《大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施》享受人才安居、子女入学、医疗保健等有关政策待遇。

  【政策选择】全职引进的人才和人才团队领衔人符合有关条件的,可参加“鹏程杰出人才奖”评选和“鹏程计划”优秀人才认定,对获奖、获认定者,可按规定获得奖励、享受有关政策待遇,但对于脱产学习(进修)资助经费、短期研修资助经费以及参加学术会议资助经费,只可选择享受本办法有关资助或选择享受新区“鹏程计划”优秀人才有关资助,二者不能兼得。

  对已获得“重点引进培养高精尖人才”、“精准引进一流创新科研团队”等新区其他同类型扶持办法给予扶持的高层次文化人才和团队,不再享受本办法政策待遇。


深圳市大鹏新区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进培育实施细则

  为进一步贯彻落实《深圳市大鹏新区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进培育实施办法》,规范人才引进及培育工作,提高人才扶持与资助的工作效率,现将《深圳市大鹏新区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进培育实施细则》印发给你们,请认真组织实施。实施中遇到问题,请径向我局反映。

  第一章 总则

  第一条 为做好新区高层次文化人才引进及培训相关工作,根据《深圳市大鹏新区“鹏程计划”高层次文化人才及团队引进培育实施办法》(以下称《办法》),制定本细则。

  第二条 本细则所称的高层次文化人才是指在文化领域贡献显著、业绩及专业水准处于领先地位的人才,高层次文化人才团队是指由1名领衔人和至少2名核心人员组成且在文化领域具有较高知名度和较大影响力的团队。

  第三条 新区文化广电旅游体育局负责受理“鹏程计划”高层次文化人才及团队扶持资金的申报。

  第二章 申报及评审程序

  第四条 “鹏程计划”高层次文化人才及团队扶持资金的评选,原则上每年开展一次,遇特殊情况可临时办理。申报时间以公告为准,申报及评审按下列程序执行:

  (一)申请材料

  1.大鹏新区高层次文化人才(团队)扶持资金申请书原件、大鹏新区高层次文化人才团队工作经费申请表、大鹏新区高层次文化人才学习培训(学术会议)补贴申请表。

  2.引进人才或人才团队领衔人、用人单位法定代表人的有效身份证明(包括身份证、护照、回乡证、台胞证等。本人手写签名并注明“与原件相符”)复印件。

  3.用人单位或自主创办的企业的营业执照副本复印件。

  4.人才(团队)认定证书复印件(未认定的无需提供)。

  5.引进人才或人才团队领衔人与用人单位签订的劳动(聘用)合同或订立劳动(聘用)合同意向协议复印件(仅适用于全职引进人才)。

  6.项目合作协议书复印件(仅适用于引进人才团队及柔性引进人才)。

  7.税务机关出具的缴纳个人所得税的证明材料复印件。

  8.社保部门出具的社保缴纳证明复印件(按有关规定不需要缴纳社保的情况除外)。

  9.学历学位证书及验证证明复印件(仅适用于本办法对学历有要求的申请)。

  10.反映人才(团队)工作实绩、研究成果或创作创新等相关证明材料复印件。

  11.获奖、获授称号证书或证明文件复印件(仅适用于本办法对获奖项、称号等有要求的申请)。

  12.获邀请、安排参加学习培训、学术会议的证明文件复印件(仅适用于申请学习培训、学术会议扶持资金)。

  13.申请受理部门根据审批需要要求提供或申请人认为应提交的其他材料。

  对于学习培训、学术会议扶持资金的申请,仅需提供第1、2、12项材料;对于柔性引进文化人才团队工作经费的申请,仅需提供第1、2项材料。以上材料采用A4纸型标准,按上述序号排列并装订成册,一式两份。以上复印件材料均需验原件并加盖用人单位公章。

  (二)办理程序

  1.申请受理。申请人向大鹏新区行政服务大厅业务受理窗口(地址:大鹏新区大鹏办事处中山路10号)递交申请材料。工作人员根据办理条件和要求对申请材料进行形式审查:对申报内容及材料符合规定的,应当场作出受理决定并出具回执;申请内容及材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,更正后应当受理;对申报内容及材料审查不符合规定的,应当场或在3个工作日内作出不予受理决定并说明理由,退回申请材料。对因材料问题不予受理的,应一次性告知需补正的全部事项和要求。

  2.专家评审。审核部门根据申请受理及资格审查情况,组织开展专家评审工作,邀请7名相关专家组成专家组,其中,新区文化广电旅游体育局1名,新区智库专家2名,其他专家4名,设评审专家组组长1名,由评审会议现场经民主推荐产生。专家组召开评审会议对申请人进行集中评议,必要时可开展实地考察。评审工作实行实名打分或表决制,按得分排名或表决结果提出专家意见,确定拟扶持名单。评审内容包括:文化技艺水平、创作成果、创新能力、创作方向与发展前景等。

  评审工作期间,评审专家必须严守纪律,坚持认真负责、客观公正、严格保密、廉洁奉公、利益回避的原则,不得向任何单位或个人泄露申请人的商业秘密和非公开信息、接受馈赠宴请、替自己或别人谋取任何利益,如发现潜在利益冲突风险应主动提出回避。各申请人应积极配合专家评审组,按要求做好各项迎评工作,不得为评审专家提供任何利益或好处。

  3.部门初审。审核部门有关业务科室根据专家评审结果对拟扶持的申请人名单进行汇总,提出初步意见报审核部门的领导班子会议审议并提出部门初审名单。

  4.社会公示。初审名单将通过大鹏新区政府在线网站进行社会公示,公示期为10个工作日。公示期间有第三方提出异议的,由审核部门牵头开展核查,在15个工作日内将核查结果向申请人、异议方反馈。经核实,申请人不符合申请条件的,将不予扶持,由审核部门于3个工作日内将有关决定反馈申请人和异议方并说明理由。公示期满无异议或者经核实异议不成立的,由审核部门将初审通过的名单报新区人才工作领导小组审定。

  5.审定。新区人才工作领导小组对拟扶持的申请人作最终审定。申请人被认定为高层次文化人才(团队)的,下达扶持计划并组织实施;申请人被不予认定为高层次文化人才(团队)的,由审核部门于3个工作日内将不予认定和扶持决定反馈申请人并说明理由。

  6.签订协议。新区文化广电旅游体育局按规定与引进对象、用人单位签订协议(人才团队工作经费、学习培训及学术会议扶持资金申请无需签订协议),引进对象按本办法享受相关政策待遇,并纳入新区人才库统一管理。

  7.资金拨付。按新区财政资金管理程序核拨扶持资金。

  8.社会公告。对获认定和扶持的人才(团队),按政务公开的规定,通过大鹏新区政府在线网站进行社会公告。

  第三章 管理与考核

  第五条【主管部门】新区文化广电旅游体育局负责新区文化人才工作的统筹协调、监管指导和政策实施,建立健全工作机制,组织开展文化人才认定,受理审批文化人才扶持资金,加强资金使用管理,建立文化发展人才库,强化人才服务管理工作。

  第六条【考核评价机制】建立文化人才考核评价机制,对人才实行年度考核的方式,对人才团队实行年度考核和终期考核相结合的方式。考核采取资料审查、实地考察、成果验收等方式进行。

  新区文化广电旅游体育局、用人单位及引进对象应签订三方协议,约定三方的权利义务,就合作项目、资金使用、工作待遇、知识产权归属等事项作出明确规定。

  第七条【服务年限】全职引进的人才(团队),服务年限不得少于5年。全职引进人才、人才团队领衔人及核心成员一半以上每年在新区累计工作时间不少于9个月,并与其他单位没有全职劳动合同关系。柔性引进的人才,服务年限不得少于3年;柔性引进的人才团队,服务年限为5年。柔性引进的人才、人才团队领衔人及核心成员一半以上每年在新区累计工作时间不少于25个工作日。合作期内,人才团队的领衔人不得更换,核心成员变更须报主管部门审批。

  第八条【跟踪管理制度】建立引进对象跟踪管理制度。用人单位每年对引进的人才、人才团队进行考核评估,形成书面报告,报新区文化广电旅游体育局审核;新区文化广电旅游体育局每年对引进的人才、人才团队进行考核,并将考核结果报新区组织人事局备案。考核结果作为兑现待遇、评价各单位人才队伍建设业绩的重要依据。

  第九条【人才年度考核】新区文化广电旅游体育局每年对引进的人才进行年度考核。被考核人需填写年度考核表,从德、能、勤、绩方面总结本年度工作,并提交获奖证明、交流研讨、讲座活动、展演展览等佐证材料。考核实行“100分制”,设优秀、合格和不合格三个等次。得分80分以上为优秀,得分60分以上且低于80分为合格,得分低于60分为不合格。考核标准如下:

  (一)结合新区的文化资源和素材积极开展文化理论研究、文艺创作,本年度文艺创作成果入选市级以上(含海外)展览或获市级以上(含海外)奖项1次以上,作品或论文在市级以上媒体发布、展播或文艺期刊发表、选载1次以上。

  (二)本年度在新区组织开展不少于2次区级以上高水平的研讨、展演活动或专题讲座。

  第十条【团队年度考核】新区文化广电旅游体育局每年对引进的人才团队进行年度考核。被考核的人才团队需对全年工作进行总结,撰写年度工作进展报告。总结内容应包括基本情况、主要特点、工作举措、业绩成果、经验体会、工作建议等,并提交获奖证明、交流研讨、讲座活动、展演展览等佐证材料。考核实行“100分制”,设优秀、合格和不合格三个等次。得分80分以上为优秀,得分60分以上且低于80分为合格,得分低于60分为不合格。考核标准如下:

  (一)团队结构、人员工作职责和管理制度健全,有总体发展规划,有团队项目发展和个人成长各种过程性资料,有日常管理档案。

  (二)有相应数量的专业前沿书籍,每月集中学习研讨不少于2次,所有成员每人每年阅读2本文化领域专著。

  (三)团队定期召开会议,工作实质性开展并持续推进,项目研发、作品创作等按照进度推进。

  (四)年初制定年度工作计划,年终做好工作总结,日常活动开展有图片和文字记载并做好归档,每年上报有关活动信息5篇。

  (五)结合新区的文化资源和素材积极开展文化理论研究与文艺创作,本年度文艺创作成果入选市级以上(含海外)展览或获市级以上(含海外)奖项1次以上,作品或论文在市级以上媒体发布、展播或文艺期刊发表、选载1次以上。

  (六)本年度在新区组织开展不少于2次区级以上高水平的研讨、展演活动或专题讲座,推广研究、创作成果。

  (七)团队领衔人负责制订团队或企业(机构)培养方案(包括培训目标、培训内容、培训形式、研究专题、培训考核等),形成人才梯队,加强团队建设。

  第十一条【团队终期考核】新区文化广电旅游体育局在扶持项目完成后3个月内对引进的人才团队进行终期考核。被考核的人才团队需对履约情况进行全面总结,撰写总结报告。总结内容应包括基本情况、主要特点、工作举措、业绩成果、经验体会、工作建议等,并提交获奖证明、交流研讨、讲座活动、展览展演等佐证材料。考核实行“100分制”,设优秀、合格和不合格三个等次。得分80分以上为优秀,得分60分以上且低于80分为合格,得分低于60分为不合格。对于文化名家工作室,除完成合作协议的所有目标要求和达到年度考核要求外,还需完成下列任意一项任务方为考核合格。

  (一)团队领衔人或成员作品入选省级以上(含海外)展览或获省级以上(含海外)奖项1次以上。

  (二)团队领衔人或成员的作品或论文在省级以上媒体发布、展播或文艺期刊发表、选载1次以上。

  (三)承担本专业领域前沿性课题,或引进本专业领域产业项目,取得显著成果。

  (四)柔性引进国内外文化产业人才,孵化文化创意、创新团队或企业。

  第十二条【培训成果考核】对于获取经费资助参加学习培训、学术会议的人才,应确保资助资金专款专用,并于培训、研修或会议结束后将资助资金使用情况和培训、研修小结、参会情况报新区文化广电旅游体育局备案。

  第四章 监督与责任追究

  第十三条【限期整改】引进对象存在下列情况之一,由新区文体旅游局对其提出警示,并要求限期整改,整改期不超过3个月:

  (一)引进的人才团队管理制度不健全,档案资料不完整的。

  (二)不配合新区文化广电旅游体育局的日常管理和年度考核,未能按要求报送、提交所需资料或资料信息数据不实的。

  (三)未能按合作协议规定和年度考核要求认真履职,工作进度缓慢,效果不佳的。

  (四)引进的人才团队对扶持经费不设专账管理、账目不清或有挪用、挤占行为的。

  (五)未完成年度工作任务或年度考核不合格的。

  (六)有关行为造成不良影响或后果的。

  (七)有任何弄虚作假和其他不当行为的。

  第十四条【退出机制】建立终止退出机制。引进人才、人才团队领衔人在任期内因工作调动、辞职、退休等原因离开现任岗位而无法履职的、人才及人才团队未满服务年限离开大鹏新区的或被撤销高层次人才(团队)资格的,新区文化广电旅游体育局应当解除相关合同,终止发放一切扶持经费,人才或团队所在单位应当将工作经费支出及结余情况书面反馈新区文化广电旅游体育局,并按规定退回剩余工作经费。



项目统计信息

  • 最近一批资助企业数量

    -

  • 最近一批资助总金额

    -

  • 最近一批资助单笔最高

    -