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当前位置:项目申报 > 大鹏新区“鹏程计划”

开放申报中大鹏新区“鹏程计划”

大鹏新区“鹏程计划”是大鹏新区组织人事局组织申报的,目的是聚集人才创新优势,激发人才创造活力。在深入推进“鹏程计划”的基础上,创新实施人才优先发展战略,努力把大鹏新区建设成为广大优秀人才蓬勃发展的新高地。认定不同类型的人才,奖励标准不一样,最高可获得1000万元的奖励扶持。

发布时间:2018-09-18 | 区级 人才计划 资金 关注
  • 项目介绍
  • 历年申报通知
  • 历年资助企业统计
  • 政策依据

【“鹏程计划”优秀人才认定】

  一、认定名额及范围

  (一)名额。“鹏程计划”优秀人才分为鹏程优秀专家、鹏程菁英人才、鹏程后备人才3个类别,本次认定鹏程优秀专家不超过15名,鹏程菁英人才不超过30名,鹏程后备人才不超过50名。每人每次只能申请认定1个人才类别。

  (二)认定范围。“鹏程计划”优秀人才人选不受国籍和户籍限制,原则上应在大鹏新区登记注册的企事业单位或机构工作,并在大鹏新区缴交社保或纳税1年以上。


  二、认定原则

  坚持公开、公平、公正的原则;坚持品德、知识、能力和业绩并重,突出专业水平的原则;坚持业内认可、社会认可的原则。


  三、申报条件

  “鹏程计划”优秀人才申报人应当同时具备下列基本条件及相应认定标准之一:

  (一)基本条件。

  1.遵纪守法,诚实守信,近5年无违法违纪行为;

  2.自主创新能力强,职业道德良好,具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;

  3.近5年在专业工作岗位上取得突出业绩和成果,申请时所从事的工作与本人专业专长密切相关;

  4.鹏程优秀专家年龄应在65周岁以下(院士除外),鹏程菁英人才年龄应在55周岁以下,鹏程后备人才年龄应在45周岁以下。有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。


  (二)“鹏程优秀专家”申报人应具备以下认定标准之一:

  1.近5年,经国家各部委,各省、自治区、直辖市,计划单列市或副省级城市认定为地方级领军人才以上高层次人才。

  2.近5年,经深圳市人才工作部门认定为鹏城杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和海外高层次人才。

  3.近5年,因在专业技术领域作出重大贡献而获得国务院或中央部委、省级政府颁发的科学进步类奖项二等奖以上(主要完成人)。

  4.近5年,获得过大鹏新区授予的“鹏程杰出人才奖”。

  5.拥有国际发明专利或国内发明专利,其专利技术国际领先或填补国内空白,在大鹏新区鼓励发展产业领域创办规模以上企业且被认定为高新技术企业,现担任董事长、总经理、首席执行官、首席技术专家或研发机构主要负责人。

  6.担任过世界500强企业或其独资、控股企业的总经理、首席执行官、首席技术官或研发部门主要负责人,现受聘为大鹏新区规模以上企业高级管理人员,企业产品的市场占有份额居全区前3位并具有较好的发展前景。


  (三)“鹏程菁英人才”申报人应具备以下认定标准之一:

  1.近5年,经深圳市人才工作部门认定的后备级高层次专业人才。

  2.近5年,因在专业技术领域作出显著贡献而获得计划单列市或副省级城市以上政府颁发的科学进步类奖项三等奖以上(主要完成人),或在专业技术领域取得突出成绩,科技成果处于本行业或本领域前沿,获得业内普遍认可。

  3.拥有独立发明专利,其专利技术属国内先进水平,在大鹏新区鼓励发展产业领域创办企业,所属企业的产品市场占有份额居全区前3位并具有较好的发展前景。


  (四)“鹏程后备人才”申报人应具备以下认定标准之一:

  1.近3年,因在专业技术领域作出重要成果而获得区级(或地市级)或以上政府(新区管委会)颁发的科学进步类奖项三等奖以上(主要完成人),创新能力强、业绩突出、发展潜力大的人才。

  2.大鹏新区高新技术企业在任董事长、总经理等高级管理人员或研发机构第一负责人,产品的市场占有份额居全区前10位并具有较好的发展前景,为企业取得经济效益作出主要贡献的人才(原则上每个单位1年内限报1人)。

  3.拥有技术发明专利等自主知识产权或专有技术,其行业专业符合《大鹏新区紧缺人才行业专业目录》,为所在单位发展作出重要贡献的人才(原则上每个单位1年内限报1人)。

  4.具有博士研究生学历及博士学位,其行业专业符合《大鹏新区紧缺人才行业专业目录》,为所在单位发展作出重要贡献的人才(原则上每个单位1年内限报1人)。

  5.具有特殊专长,其行业专业符合《大鹏新区紧缺人才行业专业目录》,为所在单位发展作出重要贡献的人才(原则上每个单位1年内限申报1人)。


【鹏程计划引才伯乐奖】

  一、申报对象

  从市外新引进和举荐人才的大鹏新区企事业单位、科研机构,可以申领“鹏程计划引才伯乐奖”奖励补贴。

  申报单位须具有独立法人资格,在大鹏新区依法注册、登记,企业须依法经营、纳税。


  二、申报条件

  (一)从市外新引进的人才,是指从市外(海外)引进两院院士、国家“千人计划”和 “万人计划”人才、广东省“珠江人才计划”领军人才、深圳市海外高层次人才;

  (二)所引进人才应于2016年12月16日之后引进,并与用人单位签订五年以上劳动(聘用)合同(每年须在新区工作9个月以上);

  (三)人才团队包括2016年12月16日之后入选的“孔雀计划”团队和我市申报且入选的广东省“珠江人才计划”团队;

  (四)每个人才和团队只能由一个单位申报,且只能申报一次;团队内的个人不能重复申报。


  三、政策待遇

  (一)每引进一名两院院士等杰出人才的,奖励20万元;

  (二)每引进一名国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省“珠江人才计划”领军人才、深圳市海外高层次A类和B类人才,奖励10万元;

  (三)每引进一名深圳市海外高层次C类人才,奖励5万元;

  (四)每个新入选广东省“珠江计划人才”团队或深圳市“孔雀计划”团队,奖励15万元;

  (五)由符合深圳市杰出人才认定标准的人才作为团队带头人的创新创业团队,贡献突出、影响较大的,经新区人才工作领导小组办公室审定,可申请最高至50万元的奖励。


  四、责任部门

  大鹏新区组织人事局(地址:大鹏新区管委会办公楼1610室,电话:28333823)。


  五、审定程序

  (一)申请人向大鹏新区行政服务大厅业务受理窗口递交申请材料(大鹏新区大鹏街道中山路10号);

  (二)大鹏新区组织人事局于每月10日之前对上月申请材料进行汇总和审核;

  (三)审核通过的,在大鹏新区政府在线网站公示5个工作日;

  (四)经公示无异议或异议不成立的,新区组织人事局拨付奖励补贴资金至指定银行账户;

  (五)审核不通过的及公示有异议且异议成立的,新区组织人事局通过网站公示、电话、短信等方式于10个工作日内反馈给申请人。


【大鹏新区智库成果奖励资金】

  一、政策依据

  根据《大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施》(深鹏发〔2016 )10号)中“将智库咨询成果纳入政府采购范围和购买服务指导性目录,智库成果成功转化为新区重大决策的,可给予最高20万元奖励”规定,制定本操作规程。


  二、申报对象

  智库、专家。


  三、申报条件及范围

  (一)智库成果是指由智库、专家接受委托或自选研究形成的涉及大鹏新区改革与发展的重大课题成果,包括:

  1.向新区提出的咨询报告、政策方案、改革创新工作方案;

  2.向新区有关部门提交的规划设计、工作规范;

  3.向市领导或上级党政机关、新区领导报送的调研报告、政策建议;

  4.在省级(含省级)以上工作简报、情况反映、信息、调研刊物等内部资料上登载的调研报告、对策建议等;

  (二)智库成果奖励范围包括:

  1.关系大鹏新区改革发展全局的智库成果,被新区党工委、管委会采用并作为新区重要发展战略的;

  2.关系新区生态、生物、生命健康、海洋、旅游等重点发展领域的智库成果,被新区采用并转化为产业规划、产业政策、重点工程建议、重大项目方案等重要领域发展政策的;

  3.涉及大鹏新区发展重大问题的智库成果,被以决策参考、内参、简报等形式上报,得到国家领导人、省部级领导、市领导批示或被市直部门领导批示肯定的;

  (三)申报成果须是在2016年12月16日以后形成的智库成果;

  (四)一项智库成果如有多家智库或者多位专家参与,应作为共同申请人;同一成果,专家及所在的智库不得同时申请奖励;

  (五)智库成果奖励评选活动每年度举办一次,每项智库成果只可申请一次奖励资金。


  四、政策待遇

  (一)智库成果直接转化为新区党工委、管委会重大发展战略,或在省级以上(含省级)决策参考类刊物发表并获得国家、省、部级领导人批示肯定或国家部委、省直部门书面表彰的,可以给予20万元奖励;

  (二)智库成果直接转化为新区重要领域发展政策,或在市级以上(含市级)决策参考类刊物上发表并获得市级领导批示肯定或市直部门书面表彰的,可以给予15万元奖励;

  (三)智库成果直接转化为新区制度性文件、重点改革措施,或者获得新区领导批示肯定或新区直属机构书面表彰的,可以给予10万元奖励。

 

【大鹏新区社会智库扶持资金】

  一、政策依据

  根据《大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施》(深鹏发〔2016 )10号)中“鼓励社会智库建设,对新区发展作出重大贡献的,可给予最高20万元的一次性扶持”规定。


  二、申报对象

  社会智库。


  三、申报条件

  (一)具有独立法人资格;

  (二)在大鹏新区依法注册、登记,或者长期关注大鹏新区发展,深度参与大鹏新区经济社会重大课题研究成绩突出的社会智库;

  (三)“对新区发展作出重大贡献”,主要包括:

  1.关系大鹏新区改革发展全局的智库成果,被新区党工委、管委会采用并作为新区重要发展战略的;

  2.关系新区生态、生物、生命健康、海洋、旅游等重点发展领域的智库成果,被新区采用并转化为产业规划、产业政策、重点工程建议、重大项目方案等重要领域发展政策的;

  3.涉及大鹏新区发展重大问题的智库成果,被以决策参考、内参、简报等形式上报,得到国家领导人、省部级领导、市领导批示或被市直部门领导批示的;

  4.在新区举办全国性的高端论坛和活动;

  5.为新区引进高端智库团队或科研团队;

  6,其他经评审专家认定的重大贡献。

  (四)社会智库扶持资金申请为一次性扶持,已经获得扶持资金申请的社会智库不可享受本规定的扶持资金。


  四、政策待遇

  (一)对新区发展作出重大贡献的事项,获得国家、省、部级领导人书面肯定或国家部委、省直部门书面表彰的,可以给予20万元扶持资金。

  (二)对新区发展作出重大贡献的事项,获得市级领导书面肯定或市直部门书面表彰的,可以给予15万元扶持资金。

  (三)对新区发展作出重大贡献的事项,获得新区领导书面肯定或新区直属机构书面表彰的,可以给予10万元扶持资金。





大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施


  人才是经济社会发展的第一资源,是新区抢抓深圳“东进战略”机遇、加快“美丽大鹏”建设、尧力实现“三岛一区”战略目标的重要支撑和保障。为聚集人才创新优势,激发人才创造活力,新区将以国家“千人计划”、广东省“珠江计划”、深圳市“孔雀计划”为引领,在深入推进“鹏程计划”的基础上,创新实施人才优先发展战略,努力把大鹏新区建设成为广大优秀人才蓬勃发展的新高地。根据《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》(中发〔2016 ] 9号)、《中共深圳市委深圳市人民政府印发<关于促进人才优先发展的若干措施>的通知》(深发〔2016 ] 9号)等文件精神及新区人才工作任务目标,结合实际,制定以下措施。


  一、大力引进培养高层次人才和团队

  (一)重点引进培养高精尖人才。未来5年内,引进培养国内外院士、国家“千人计划”人才5名左右,广东省领军人才、深圳市“孔雀计划”人才、深圳市高层次专业人才20名左右。对新引进或新区人才中新认定的诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才,给予每人300万元奖励补贴和50万元工作经费资助。对新引进或新区人才中新认定的国家“千人计划”人才、广东省领军人才、深圳市“孔雀计划”人才及国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才,按所获得市级奖励额度1: 1比例给予扶持。(责任单位:组织人事局)

  (二)精准引进一流创新科研团队。未来5年内,引进8个以上在生物、生命健康、海洋、旅游、文化创意等符合新区鼓励发展产业领域的一流创新科研团队。对新入选国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、广东省“珠江人才计划”创新创业团队项目、深圳市“孔雀计划”团队项目的,可给予最高1000万元扶持;对未入选上级创新科研团队,但具有较大成长潜力的,可给予最高500万元扶持。扶持方式包括配套无偿扶持、基金阶段性参股等灵活方式的结合。对高层次人才团队创办的企业,可给予最高600万元场地费用扶持。(责任单位:经济服务局、新区投资控股有限公司)

  (三)差异化引进教育、医疗卫生、文化体育领域的高层次人才和团队。瞄准新区在教育、医疗卫生、文化体育领域的重点发展方向,错位引进高层次人才和团队。对新引进的教育、医疗卫生、文化体育领域高层次人才,经评审认定后,可给予最高300万元奖励扶持。对获得国家级、省级、市级、区级政府部门认定的团队,可分别给予最高500万元、300万元、100万元、50万元且不超过上级资助5 0%的扶持,分5年等额拨付。(责任单位:公共事业局、文体旅游局)

  (四)开展“名师名医名家倍增计划”。引进高水平教育、医疗卫生、文化体育人才在新区设立工作室,在未来5年内每年建设4个以上学科的名师工作室、2个以上学科的名医工作室、2个以上学科的名家工作室。鼓励文化体育领域高层次人才设立名家工作室,经评审认定后,可给予最高50万元的一次性扶持。给予每个正常运作的工作室每年10万元经费扶持,并开展定期考核。工作室为新区每培养1名省级或以上、市级、区级名师(含名校长)、名医(含名院长)或名家的,分别给予50万元、20万元、10万元的一次性奖励。(责任单位:公共事业局、文体旅游局)

  (五)设立人才创新创业基金。在新区投资引导基金中设立人才创新创业子基金,首期规模2亿元,通过参股深圳市人才创新创业基金、阶段性参股创新创业项目等灵活方式,充分发挥市、新区两级政府资金的引导作用,扶持新区人才创新创业项目。(责任单位:发展和财政局、新区投资控股有限公司)

  (六)设立“鹏程计划引才伯乐奖”。鼓励新区企事业单位、科研机构引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”人才、“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、深圳市“孔雀计划”团队和人才的,每引进一人(团队)给予最高50万元的一次性奖励补贴。(责任单位:组织人事局)


  二、积极引进培育新区紧缺人才队伍

  (七)引进和培养更多教育医疗人才。未来5年内,新区教育系统引进培养50名以上学科带头人、150名以上中青年骨干,医疗卫生系统引进培养10名以上学科带头人、z0名以上中青年骨干,按照名师名医政策落实待遇。开展“骨于教师后备人才”评审,名额不超过教师总人数的40%。选派10名以上医疗卫生系统骨干人才,赴国际一流医学机构进修培训。引进一批高水平医疗卫生人才,与落户新区的诺贝尔奖得主团队、“千人计划”团队等一流团队开展合作交流,提升专业水平。(责任单位:公共事业局)

  (八)引进培育科技创新人才。博士、硕士或归国留学本科及以上人员在新区创办科技企业的,经评审可给予初创两年内每年最高20万元的创业扶持。新区人才团队、创客团队获得政府主导的创新创业比赛优胜的,可给予5 0%配套奖励。开展“导师企业引导项目”,为初创型创新创业企业提供持续三年的一对一引导,经评审符合条件的导师企业,可给予每年10万元资金奖励。(责任单位:经济服务局)

  (九)吸引集聚旅游产业紧缺专业人才。紧扣国家全域旅游示范区试验区的建设需求,瞄准新区旅游行业紧缺人才需求状况,在未来5年内指导旅游企业引进培养600名以上高素质、创新型、国际化的专业人才。对旅游产业专业人才在职提升职业技能等级的,可给予扶持。(责任单位:文体旅游局、统战和社会建设局)

  (十)多渠道引进培养优秀党政人才。开展“选苗计划”,面向高校选聘优秀大学生到新区机关事业单位实习或见习,在实际工作中发现、培养并吸收好“苗子”。实施“苗圃计划”,未来5年内面向全国引进300名左右紧缺岗位公务员,争取市主管部门支持优化专业设置,解决新区专业人才缺乏的问题。探索在事业单位设置特聘岗类别,通过灵活方式吸引聚集岗位急需的高端专业人才。提升干部教育培训水平,加强主体班次设计,优化培训内容,全面增强干部教育实效。(责任单位:组织人事局)

  (十一)引进培育社区集体经济管理人才。鼓励社区股份合作公司引进职业经理人,符合条件的可给予公司100万元启动经费,并按照引进职业经理人年薪的50%标准给予公司扶持。将社区股份合作公司经营班子绩效年薪与年度考核结果挂钩,建立健全激励薪酬体系。定期开展人才研修培训、考察交流,提高人才经营管理水平。(责任单位:发展和财政局、各办事处)

  (十二)引进培育中高级社工人才。实施“中高级社工专业人才库”计划,从社会工作、社会学、心理学、法学和社区管理等重点领域大力引进社工人才,符合条件的可给予支持。加快社工人才队伍建设,定期开展社工培训,建立社工风采展示平台。(责任单位:统战和社会建设局)

  (十三)引进培育高技能人才。组织新区企业从旅游、生态、环保、文化创意等鼓励发展产业引进高技能人才,鼓励技能人才提升职业技能等级。大力弘扬“工匠精神”,定期开展职业技能观摩和交流活动,举办技能大赛,对大赛优胜选手给予表彰奖励。(责任单位:统战和社会建设局)


  三、加快建设人才发展载体

  (十四)引进建设高等院校和高水平基础教育机构。与国内外知名大学及重点企业开展密切合作,争取深圳市支持更多高水平院校落户新区,未来5年内引进建设1-2家高等院校。根据高等院校学科建设需求,大力引进优秀教育人才,做好人才发展保障。引进国内外名校来新区合作办学,发挥社会资本作用设立“教育基金”,打造一批优质中小学校、幼儿园。(责任单位:发展和财政局、经济服务局、公共事业局)

  (十五)做大做强科研机构。利用地缘优势,加强与市科研机构、高等院校开展新区重点发展产业的研发合作,打造“滨海研发走廊”。鼓励企业、高等院校和科研机构承担国家、省、市工程实验室、重点实验室、工程中心、公共技术服务平台等建设任务,凡在新区设立的,在市资助基础上,给予不超过市级资助经费50%,最高1000万元的配套扶持。(责任单位:经济服务局)

  (十六)扶持博士后载体建设。对新设立的符合条件的博士后工作站(流动站)和博士后创新实践基地分别给予80万元和50万元的一次性扶持。对考核合格的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴(总额不超过24万元),可申请入住人才住房。对出站后在新区签订3年及以上劳动(聘用)合同的博士后,每人给予30万元科研和生活经费资助。(责任单位:组织人事局)

  (十七)大力发展人才社会组织。组织新区博士人才成立联谊会,发挥博士群体优势作用,为新区科技、经济、文化、教育等方面发展献计献策。充分发挥深圳市专家联谊会、深圳市欧美同学会、深圳市博士后联谊会、大鹏新区高层次人才交流促进会、大鹏新区博士联谊会等人才社会组织的联系服务和桥梁纽带作用,搭建良好的人才交流与合作平台。新区人才社会组织开展人才沙龙、交流、论坛、展览等公益性活动的,经审核同意后,可给予每年最高50万元的经费扶持,贡献特别突出的给予最高100万元扶持。(责任单位:组织人事局)

  (十八)升级改造重点产业园区。建设全要素的留学人员创业园,增强创业扶持、安居保障、配套服务等资源,吸引更多留学人员入驻。在生命科学产业园、海洋生物产业园建设优良的研发办公、科学实验场地,建立优质高效的园区管理服务体系。对符合条件的人才团队,可连续三年给予每年最高25万元且不超过实际租金50%的孵化场地租金支持,减免公共服务平台使用费用,或探索以装修免租期、“租金入股”等灵活方式提供扶持。人才团队在入驻园区举办论坛、会议、讲座等交流活动的,可提供免费公共场地支持。(责任单位:经济服务局、新区投资控股有限公司)

  (十九)积极建设众创空间。推动众创空间建设改造及完善公共软件、开发工具和共用设备,对符合条件的运营机构可给予相关费用投入的50%、最高200万元的一次性扶持。鼓励社会力量建设科技企业孵化器和加速器等载体,获市级以上认定的,给予上级扶持金额50%、最高200万元的一次性配套扶持。(责任单位:经济服务局)

  (二十)加大医院和社康中心建设力度。加强新区医疗卫生配套设备配置,在5年内实现3家医院达到二级甲等管理标准。对成功创建“三甲”医院、“二甲”医院的公立或民营医院,分别给予1000万元、500万元的奖励,专项用于购置医疗设备。建设具有学科优势的疾病诊治中心,遴选3个以上重点医疗学科优先发展,给予每个重点学科建设最高50万元扶持。积极创建示范社康中心,对新创建的国家级、省级、市级示范社康中心,分别一次性给予100万元、50万元、20万元的创建扶持。(责任单位:发展和财政局、公共事业局)

  (二十一)探索建设新型智库。重点引进1-2家国家高端智库或其分支机构,每年给予最高300万元业务经费扶持。大力引进培养从事生态、生物、海洋、旅游、安全生产等方面发展战略问题和公共政策研究咨询的智库人才,建设大鹏高端智库。鼓励社会智库建设,对新区发展作出重大贡献的,可给予最高20万元的一次性扶持。将智库咨询研究成果纳入政府采购范围和购买服务指导性目录,智库成果成功转化为新区重大决策的,可给予最高20万元奖励。(责任单位:综合办公室)

  (二十二)建设高技能人才培养载体。建立5家以上“校企合作”平台,定期组织新区重点企业赴省内外知名技工院校现场对接,为新区培养高技能人才。鼓励校企在新区设立技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地,对获得认定且正常运行的分别给予30万元、20万元、10万元的一次性扶持。(责任单位:统战和社会建设局)


  四、加强人才发展保障和服务

  (二十三)加快推进人才安居建设。实施人才安居工程,加大人才安居房源筹集建设力度,在未来5年内规划建设不少于3万套的人才住房和保障性住房,以需求为导向合理布局、规划建设一批人才骚站、单身公寓、集体宿舍,满足各类人才的长、中、短期住房需求。建立与人才住房分类供应制度相配套的人才住房建设制度,优化房源供应保障机制,最大限度解决各层次、各类型人才安居困难。(责任单位:生态保护和城市建设局、机关后勤服务中心)

  (二十四)完善人才安居政策。新引进人才在获得市一次性租房和生活补贴的基础上,由新区一次性给予100%配套扶持,即:新区给予本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。符合条件的新引进人才,在享受相关租房和生活补贴的同时,可选择市、新区人才安居方式,也可选择新区最长5年、每月最高0.5万元的租房补贴,或免租入住最长5年的公共租赁住房,面积标准按照市、新区有关规定执行。加大人才安居保障力度,对符合条件的中初级人才和重点企事业单位、科研机构的骨干人才,纳入新区人才住房保障范围。对个别特殊人才一的住房困难,可按照“一事一议”方式解决。(责任单位:组织人事局、生态保护和城市建设局、机关后勤服务中心)

  (二十五)协调解决人才子女入学教育和配偶就业问题。完善公办中小学入学积分制度,将人才社会贡献纳入子女入学积分权重。为高层次人才子女提供优质教育资源,可根据高层次人才意愿给予子女在新区范围内入学入托便利。新区高层次人才子女若为非深户籍的,在新区就读区属学前教育和义务教育阶段学校,可享受深圳市户籍学生待遇。高层次人才配偶有意愿到新区就业的,积极协调新区对口企事业单位解决就业。(责任单位:公共事业局、统战和社会建设局)

  (二十六)优化人才进修培训和健康疗养。对新区优秀人才、在新区达到一定服务年限和职称等级的教育医疗卫生系统人才,每年安排进修培训和健康疗养。建立新区高层次人才就医保健服务“绿色通道”,任期内的新区高层次人才每人每年可享受一次免费体检服务,并可免费获得保险额度不少于50万元的健康保险。在新区公立医院设置高层次人才医疗服务窗口,为高层次人才及其直系亲属提供诊疗、保健的优先服务。(责任单位:组织人事局、公共事业局)


  五、健全优化人才工作机制

  (二十七)强化新区人才工作领导小组统筹决策机制。加强党对人才工作的领导,健全完善人才工作领导小组会议制度,每季度召开不少于一次人才工作领导小组会议,提高人才工作决策的科学化、制度化、规范化水平,确保新区人才工作方针、政策的顺利实施。(责任单位:组织人事局)

  (二十八)领导干部带头开展招才引智。新区领导、职能部门及下辖办事处的主要领导,针对符合高层次人才认定标准的引进对象,通过带队上门拜访、会谈沟通、走访人才单位、结合出访引才、日常指导引才等多种方式,带头促成人才引进。(责任单位:人才工作领导小组各成员单位)

  (二十九)建立“联动”加“前置”组合引才机制。新区各部门履行人才工作职责时要强化人才引进意识,联合发挥市人才信息资源优势与新区生态资源优势,将人才引进关口前置,依托重大项目与规划产业同步引进人才。牵头部门在报请管委会审议项目引进事项时,要会同综合办公室、组织人事局研究人才引进措施,纳入项目引进协议同步实施,报请人才工作领导小组审议,由督查室督办落实。(责任单位:人才工作领导小组各成员单位、新区投资控股有限公司)

  (三十)建立“柔性引才”机制。新区组织人事、公共事业等部门要制定本部门职能范围内的“柔性引才”实施办法,瞄准工程技术、城市建设、教育、医疗卫生等重点领域,通过特聘岗位、退休返聘、短期项目、兼职合作等灵活方式引进高端专业人才,实施聘期管理和协议工资,可给予特聘人才最高100万元年薪,并提供短期住房保障。人才有特殊需求的,可采取“一事一议”方式报新区人才工作领导小组审议。(责任单位:组织人事局、公共事业局)

  (三十一)建设一站式人才工作信息化平台。围绕“政务公开、网上办事、互动交流”三大功能,建设“鹏程人才发展直通车”信息化管理与服务平台,各职能部门在信息化平台上通过相关管理模块进行资金申报审核,在线开展高层次人才认定申请、人才团队扶持申报、人才安居申报等人才工作,由组织人事部门督办,提高人才发展资金使用效率。(责任单位:组织人事局、经济服务局)

  (三十二)完善职能部门人才工作责任机制。进一步明确人才工作领导小组各成员单位的职责任务,梳理各职能部门人才队伍建设的相关职责,统一纳入该职能部门机构编制“三定”方案,明确各部门需根据所属行业领域的特点开展人才工作,加强所属行业领域人才队伍建设的引导、监督和服务,提高人才工作成效。(责任单位:组织人事局)

  (三十三)建立人才工作目标考核机制。建立新区区管领导班子和领导干部人才工作目标考核机制,将人才工作纳入党建绩效考核范畴,列入落实基层党建责任制情况述职的重要内容,并将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。(责任单位:组织人事局)

  (三十四)强化人才工作宣传机制。建立多部门同步推进的人才工作政策宣讲制度,新区各职能部门要定期为工作服务对象开展人才政策、产业政策、工作动态的宣讲活动,加强政策宣传和舆论引导。建立永久性人才激励阵地,新区各职能部门要定期挖掘、汇集本行业领域人才的专业成就、突出贡献,在新区主要道路、标记性地标和主要产业园区设立人才宣传橱窗,进行广泛宣传,充分发挥人才示范导向作用。(责任单位:新区人才工作领导小组各成员单位、新区投资控股有限公司)


  六、其他事项

  (三十五)制定配套细则和操作规程。新区相关责任单位应在本若干措施发布后六个月内,按照责任分工制定具体配套细则和操作规程,明确具体经办部门、申请条件、审批流程等,确保各项措施全面落实。(责任单位:新区人才工作领导小组各成员单位、新区投资控股有限公司)

  (三十六)实施有关事项。本若干措施新引进高层次人才和团队扶持的重点范围,为从深圳市外引进市内第一次落地区域为大鹏新区的人才或团队。本若干措施与新区现有政策存在不一致的,按照从新、从优、从高的原则执行。人才已经享受过新区现有人才政策待遇的,不再重复享受本若干措施政策待遇。


项目统计信息

  • 最近一批资助企业数量

    3 个

  • 最近一批资助总金额

    30.00 万元

  • 最近一批资助单笔最高

    10.00 万元